Drei Gründe, warum das V.I.E-Traineeprogramm in Ihrer HR-Planung nicht fehlen darf
Das V.I.E.-Programm (Volontariat International en Entreprise) ist ein internationales Traineeprogramm, das es jedem Unternehmen mit Hauptsitz oder Niederlassung in Frankreich ermöglicht, junge Europäer für einen Zeitraum zwischen 6 und 24 Monaten ins Ausland zu entsenden.
Die neueste Studie* zeigt es deutlich – Teilnehmer und Unternehmen sind begeistert:
1. 97% der Befragten empfehlen jungen Hochschulabsolventen dem V.I.E. weiter
Mit einer Weiterempfehlungsrate von 97% bietet das Trainee Programme V.I.E eine einzigartige Berufserfahrung und entspricht voll und ganz den neuen beruflichen Bestrebungen der jungen Hochschulabsolventen.
Internationale Perspektive, Vielfalt der Aufgaben und starke gesellschaftliche Auswirkungen: Drei von vier jungen Leuten sind heute der Ansicht, dass das V.I.E.-Programm ein Beschleuniger für ihre Karriere ist.
Die Umfrage ergab, dass 92 % der jungen Menschen innerhalb von sechs Monaten nach ihrem V.I.E.-Einsatz einen Arbeitsplatz gefunden haben. Ein starkes Zeichen dafür, dass der V.I.E auch ein wirksames Mittel ist, um ein junges Talent vor Ort zu testen, bevor eine eventuelle endgültige Einstellung erfolgt.
Es ist anzumerken, dass das Programm die Gesundheitskrise besonders gut überstanden hat, da die Zufriedenheit und die Weiterempfehlung genauso hoch waren wie vier Jahre zuvor. Der Wunsch nach internationaler Berufserfahrung ist bei jungen Menschen durchaus vorhanden.
2. Ein Instrument zur Gewinnung und Bindung von jungen Akademikern
Vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels und der starken Spannungen auf dem Arbeitsmarkt liefern sich die Unternehmen nun einen harten Wettbewerb um die besten Talente. Das V.I.E.-Programm ist ein hervorragendes Instrument, um junge Hochschulabsolventen aufzuspüren, anzuziehen und schließlich an sich zu binden.
Das V.I.E.-Programm fördert die Bindung an das Unternehmen und stellt für Personalverantwortliche eine echte „Schleuse“ vor der Einstellung dar: 60 % der jungen Menschen, die an dem V.I.E.-Programm teilgenommen hatten, entwickelten eine Bindung an das Unternehmen, und jeder zweite junge Mensch entschied sich dafür, seine berufliche Laufbahn in dem Unternehmen fortzusetzen, für das er einen V.I.E.-Einsatz absolviert hatte.
Dies ist zweifellos der Grund dafür, dass diese Maßnahme seit ihrer Einführung von mehr als 8.000 Unternehmen befürwortet wird.
3. Eine Maßnahme, die den neuen beruflichen Wünschen entspricht
Das V.I.E.-Programm leistet einen wichtigen Beitrag zur Aus- und Weiterbildung junger Menschen. Am Ende ihres Einsatzes verfügen 73 % der V.I.E. über ein fließendes oder zweisprachiges Sprachniveau.
Die Maßnahme spielt auch eine Schlüsselrolle für die weitere Karriere, denn 77 % der V.I.E. haben in ihrer derzeitigen Karriere immer noch eine internationale Dimension.
Unter den Verhaltenskompetenzen, die sie während ihres V.I.E. erwerben, nennen sie an erster Stelle Anpassungs- und Entwicklungsfähigkeit, Beziehungsgeschick und Ergebnisorientiertheit.
*Die Studie „Le V.I.E: un dispositif pour l’insertion professionnelle et la carrière des jeunes diplômés“ wurde von Business France in Partnerschaft mit EDHEC NewGen Talent zwischen Februar und März 2022 durchgeführt. Es wurden mehr als 3.747 ehemalige V.I.E.-Teilnehmer befragt, die zwischen 2018 und 2021 ein V.I.E-Traineeprogramm absolviert haben.
